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Karl Dietz Verlag BerlinDt. Wirtschaft will <a href="https://berlin.social/tags/Feiertage" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Feiertage</a> streichen und rüttelt am <a href="https://berlin.social/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeitgesetz</a> – ein Evergreen, wenn es darum geht, den Lohnabhängigen Anpassungslasten für »<a href="https://berlin.social/tags/Wettbewerbsf%C3%A4higkeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Wettbewerbsfähigkeit</a>« aufzubürden. Wir haben dazu schon fast einenn Klassiker im Angebot: »Work-Work-Balance. <a href="https://berlin.social/tags/Marx" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Marx</a>, die Poren des <a href="https://berlin.social/tags/Arbeitstag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitstag</a>|s und neue Offensiven des Kapitals«, wie es historisch und aktuell die Verfügungsmacht über die Arbeits- und Lebenszeit derjenigen ausweitet, die ausgebeutet werden. 👉 <a href="https://dietzberlin.de/produkt/work-work-balance/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://dietzberlin.de/produkt/work-work-balance/</a>

DGB NiedersachsenAbkehr von der bisherigen Höchstarbeitszeiten?"Das <a href="https://norden.social/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitszeitgesetz</a> ist keine politische Verhandlungsmasse. Es ist ein Schutzgesetz, das Erholung und <a href="https://norden.social/tags/Gesundheit" class="mention hashtag" rel="tag">#Gesundheit</a> sichert, und fußt auf arbeitsmedizinischen Erkenntnissen." (DGB-Vorsitzende Yasmin Fahimi)<a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="tag">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="tag">#Gewerkschaft</a> <a href="https://norden.social/tags/StarkMitUns" class="mention hashtag" rel="tag">#StarkMitUns</a> <a href="https://norden.social/tags/Arbeitszeit" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitszeit</a> <a href="https://norden.social/tags/SPD" class="mention hashtag" rel="tag">#SPD</a> <a href="https://norden.social/tags/CDU" class="mention hashtag" rel="tag">#CDU</a> <a href="https://norden.social/tags/CSU" class="mention hashtag" rel="tag">#CSU</a> <a href="https://norden.social/tags/Bundesregierung" class="mention hashtag" rel="tag">#Bundesregierung</a> <a href="https://norden.social/tags/Koalitionsvertrag" class="mention hashtag" rel="tag">#Koalitionsvertrag</a> <a href="https://www.zeit.de/arbeit/2025-03/dgb-hoechstarbeitszeit-union-spd-yasmin-fahimi" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://www.zeit.de/arbeit/2025-03/dgb-hoechstarbeitszeit-union-spd-yasmin-fahimi</a>

Theo the Rone :anxde:Wenn ich das richtig sehe, dann schmiedet die 'christliche' Union und die 'arbeiternahe' SPD das <a href="https://social.anoxinon.de/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeitgesetz</a> um. Es würde vor allen Dingen die ohnehin schon prekären Beschäftigungsgruppen treffen. Die Folge; es entstünde ein neues Hyperprekariat. Erstaunlich, wie schnell so etwas gehen könnte. Was seit Jahrzehnten nicht möglich ist: -Flächentarifverträge -Tarifbindung -ein Mindestlohn jenseits der Armutsgrenze -...Deshalb: *Finger weg vom Arbeitszeitgesetz! Es ist eine Errungenschaft!

DGB NiedersachsenUnbezahlte Überstunden, Arbeitsvolumen auf Rekordhoch und Leistungsverdichtung – trotzdem müssen sich die Beschäftigten mangelnden Einsatz vorwerfen lassen. Eine Frechheit. <a href="https://norden.social/tags/CDU" class="mention hashtag" rel="tag">#CDU</a> und <a href="https://norden.social/tags/FDP" class="mention hashtag" rel="tag">#FDP</a> wollen sogar ans <a href="https://norden.social/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitszeitgesetz</a> ran, um die Arbeitszeiten auzuweiten. Wir sagen STOPP! 🛑 <a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="tag">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="tag">#Gewerkschaft</a> <a href="https://norden.social/tags/StarkMitUns" class="mention hashtag" rel="tag">#StarkMitUns</a> <a href="https://norden.social/tags/BTW25" class="mention hashtag" rel="tag">#BTW25</a> <a href="https://norden.social/tags/Arbeitszeit" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitszeit</a> <a href="https://norden.social/tags/Bundestagswahl2025" class="mention hashtag" rel="tag">#Bundestagswahl2025</a> <a href="https://norden.social/tags/Bundestagswahl" class="mention hashtag" rel="tag">#Bundestagswahl</a> <a href="https://norden.social/tags/Gesundheit" class="mention hashtag" rel="tag">#Gesundheit</a> <a href="https://norden.social/tags/WorkLifeBalance" class="mention hashtag" rel="tag">#WorkLifeBalance</a> <a href="https://norden.social/tags/schlaglicht" class="mention hashtag" rel="tag">#schlaglicht</a> <a href="https://niedersachsen.dgb.de/-/GL3Q" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://niedersachsen.dgb.de/-/GL3Q</a>

WDR (inoffiziell)Frisörtermine während der Arbeitszeit oder die Kinder zur Kita bringen: Wie viel Privates dürfen Arbeitnehmer im Homeoffice tun?<a href="https://squeet.me/search?tag=Homeoffice" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Homeoffice</a> <a href="https://squeet.me/search?tag=mobilesArbeiten" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#mobilesArbeiten</a> <a href="https://squeet.me/search?tag=Arbeitszeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeit</a> <a href="https://squeet.me/search?tag=Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsrecht</a> <a href="https://squeet.me/search?tag=Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeitgesetz</a> <a href="https://squeet.me/search?tag=Verdi" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Verdi</a> <a href="https://squeet.me/search?tag=Fris%C3%B6r" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Frisör</a> <a href="https://www1.wdr.de/nachrichten/homeoffice-regeln-privates-erlaubt-friseur-100.html" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Im Homeoffice zum Frisörtermin: Was ist erlaubt und was nicht?</a>

Compliance matters!Hier liebes <a href="https://norden.social/tags/Sanifair" class="mention hashtag" rel="tag">#Sanifair</a>: Wie kann es sein, dass einer Eurer Mitarbeitenden seit 30 Tagen 12 Stunden Schichten ohne Unterbrechung fährt? Also für unsere <a href="https://norden.social/tags/Akademiker" class="mention hashtag" rel="tag">#Akademiker</a> <a href="https://norden.social/tags/Bubble" class="mention hashtag" rel="tag">#Bubble</a>: Seit 30 Tagen jeden Tag 12 Stunden arbeitet. Schon mal was von <a href="https://norden.social/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitszeitgesetz</a> gehört? Oder ist der <a href="https://norden.social/tags/Lindner" class="mention hashtag" rel="tag">#Lindner</a> bei Euch eingestiegen? Frage nicht für einen Freund, sondern weil sich dass nach einem <a href="https://norden.social/tags/Shice" class="mention hashtag" rel="tag">#Shice</a> <a href="https://norden.social/tags/Arbeitgeber" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitgeber</a> anhört.

DGB NiedersachsenJens <a href="https://norden.social/tags/Spahn" class="mention hashtag" rel="tag">#Spahn</a> hat früher beim Kellnern auf Hochzeiten regelmäßig mehr als 8 Stunden gearbeitet. Und deshalb kann das <a href="https://norden.social/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitszeitgesetz</a> natürlich geschleift werden...Wer so etwas fordert, gefährdet die <a href="https://norden.social/tags/Gesundheit" class="mention hashtag" rel="tag">#Gesundheit</a> der Beschäftigten. Nach mehr als acht Stunden nimmt das Unfallrisiko am Arbeitsplatz dramatisch zu. Entgrenzungen, <a href="https://norden.social/tags/%C3%9Cberstunden" class="mention hashtag" rel="tag">#Überstunden</a> und kürzere Ruhephasen lösen Schmerzen im Bewegungsapparat, <a href="https://norden.social/tags/Schlafst%C3%B6rungen" class="mention hashtag" rel="tag">#Schlafstörungen</a> und psychischen <a href="https://norden.social/tags/Stress" class="mention hashtag" rel="tag">#Stress</a> aus.<a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="tag">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="tag">#Gewerkschaft</a> <a href="https://www.n-tv.de/politik/Spahn-fordert-Ende-des-Achtstundentages-article25191896.html" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://www.n-tv.de/politik/Spahn-fordert-Ende-des-Achtstundentages-article25191896.html</a>

Spektrum (inoffiziell)Eine Umfrage des Hartmannbundes unter Assistenzärzten zeigt: Viele können gesetzlich vorgeschriebene Pausenzeiten nicht einhalten. 🎙️<a href="https://anonsys.net/search?tag=Assistenz%C3%A4rzte" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Assistenzärzte</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Weiterbildung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Weiterbildung</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=%C3%84rzte" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Ärzte</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Pausenzeiten" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Pausenzeiten</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Hartmannbund" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Hartmannbund</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=%C3%9Cberstunden" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Überstunden</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Krankenhaus" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Krankenhaus</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Arbeitszeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeit</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeitgesetz</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=%C3%84rzteTag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#ÄrzteTag</a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Medizin" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Medizin</a> <a href="https://www.spektrum.de/podcast/aerztetag-gesetzliche-pause-bei-aerzten-in-weiterbildung/2228933" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">ÄrzteTag: Gesetzliche Pause bei Ärzten in Weiterbildung</a>

DGB NiedersachsenSkandal: 2023 haben Beschäftigte durch unbezahlte <a href="https://norden.social/tags/%C3%9Cberstunden" class="mention hashtag" rel="tag">#Überstunden</a> 18 Milliarden Euro eingebüßt.Dass <a href="https://norden.social/tags/Arbeitgeber" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitgeber</a> immer wieder fordern, die Pflicht zur <a href="https://norden.social/tags/Arbeitszeiterfassung" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitszeiterfassung</a> abzuschaffen, um angeblich <a href="https://norden.social/tags/B%C3%BCrokratie" class="mention hashtag" rel="tag">#Bürokratie</a> abzubauen, ist absoluter Quatsch. Die Zahlen zeigen: Wir brauchen mehr Schutz für die Rechte von Beschäftigten, keinen Abbau!<a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="tag">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="tag">#Gewerkschaft</a> <a href="https://norden.social/tags/Arbeitszeit" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitszeit</a> <a href="https://norden.social/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitszeitgesetz</a> <a href="https://norden.social/tags/Tarifwende" class="mention hashtag" rel="tag">#Tarifwende</a>

DGB NiedersachsenDer Mythos, das <a href="https://norden.social/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitszeitgesetz</a> sei nicht flexibel, ist falsch. Und in Tarifverträgen regeln wir bereits tausendfach im Land Arbeitszeitmodelle im Sinne der Beschäftigten. Mehr unter: <a href="https://www.dgb.de/gute-arbeit/arbeitszeit/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://www.dgb.de/gute-arbeit/arbeitszeit/</a><a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="tag">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="tag">#Gewerkschaft</a> <a href="https://norden.social/tags/Arbeitszeit" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitszeit</a> <a href="https://norden.social/tags/Tarifvertrag" class="mention hashtag" rel="tag">#Tarifvertrag</a> <a href="https://norden.social/tags/Tarifwende" class="mention hashtag" rel="tag">#Tarifwende</a>

Alexander Wilms SIEDA<a href="https://social.tchncs.de/@Bugspriet" class="u-url mention" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">@Bugspriet</a> <a href="https://social.cologne/@luna" class="u-url mention" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">@luna</a> bei vielen hier scheint ein grundsätzliches Problem zu sein, dass die Arbeitgeber <a href="https://mastodon.world/tags/Grenzzeiten" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Grenzzeiten</a> vorgeben, innerhalb derer „gestochen“ werden muss - außerhalb derer nicht gearbeitet werden soll. Das ist ein Konzept aus der <a href="https://mastodon.world/tags/Steinzeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Steinzeit</a> der <a href="https://mastodon.world/tags/Arbeitszeiterfassung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeiterfassung</a>. Nix <a href="https://mastodon.world/tags/Flexibilit%C3%A4t" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Flexibilität</a>, null <a href="https://mastodon.world/tags/WorkLifeBalance" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#WorkLifeBalance</a>. Die <a href="https://mastodon.world/tags/Arbeitsschutzgesetze" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsschutzgesetze</a> / das <a href="https://mastodon.world/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeitgesetz</a> sehen sowas gar nicht vor.

Lukas HvGSo was habe ich ja noch nie erlebt. Freut mich ja, dass <a href="https://mastodon.online/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeitgesetz</a> auch für Lieferdienste gilt.💪Ungünstig nur wenn es ausgerechnet dann vorkommt wenn ich dringend auf das Ersatzteil der Waschmaschine warte! 🥲<a href="https://mastodon.online/tags/dhl" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#dhl</a>

DGB NiedersachsenHätte er mal auf uns oder seinen <a href="https://norden.social/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="tag">#Betriebsrat</a> gehört! 🎃 👻 Happy Halloween!Pausen und Erholung sind wichtig! Wie viele Stunden du in der Woche arbeiten musst, steht in deinem <a href="https://norden.social/tags/Arbeitsvertrag" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitsvertrag</a>. Alles, was darüber hinausgeht, sind <a href="https://norden.social/tags/%C3%9Cberstunden" class="mention hashtag" rel="tag">#Überstunden</a>, die grundsätzlich nicht geleistet werden müssen. Und Pausen stehen dir gesetzlich zu. Ist alles im <a href="https://norden.social/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitszeitgesetz</a> geregelt.<a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="tag">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="tag">#Gewerkschaft</a> <a href="https://norden.social/tags/Halloween" class="mention hashtag" rel="tag">#Halloween</a> <a href="https://norden.social/tags/Arbeitszeit" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitszeit</a>

chris@strafpla.net<a href="https://tetrax.de/@thinkberg" class="u-url mention" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">@thinkberg</a> Es ist einfach nicht erlaubt und deshalb verboten: in §10.1 des <a href="https://mstdn.strafpla.net/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeitgesetz</a>‎es fehlen die öffentlichen <a href="https://mstdn.strafpla.net/tags/Bibliotheken" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Bibliotheken</a>:„beim Sport und in Freizeit-, Erholungs- und Vergnügungseinrichtungen, beim Fremdenverkehr sowie in Museen und wissenschaftlichen Präsenzbibliotheken“<a href="https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html</a>

FAU MünchenHitzewelle und Deine Rechte am Arbeitsplatz [27.07.2023]Verschiedene medizinische Verbände fordern eine Art Siesta bei enormer und zunehmender <a href="https://todon.eu/tags/Hitze" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Hitze</a> 🔥 Sogar manche Bosse wären dem nicht ganz abgeneigt, was jedoch eher mit der Chance einer möglichen Aufweichung des <a href="https://todon.eu/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeitgesetz</a> zu tun haben könnte.Ungeachtet dessen gelten bereits einige Pflichten für die Bosse zum Schutz der Beschäftigten.[Den ganzen Beitrag findest du auf unserer Webseite <a href="https://fau-m.de/de/aktuell/268-hitzewelle-und-deine-rechte-am-arbeitsplatz" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">https://fau-m.de/de/aktuell/268-hitzewelle-und-deine-rechte-am-arbeitsplatz</a> ]✊ Kein <a href="https://todon.eu/tags/Betriebsrat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Betriebsrat</a> und einen desinteressierten Chef? Dann kann die <a href="https://todon.eu/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gewerkschaft</a> Deines Vertrauens entsprechend Druck unterm Kessel machen und dem Boss die Hitze hoch drehen - gemeinsam fordern wir konkrete Maßnahmen ein.Komm in die Gewerkschaft <a href="https://fau-m.de/de/gewerkschaft/mitgliedschaft" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">https://fau-m.de/de/gewerkschaft/mitgliedschaft</a><a href="https://todon.eu/tags/itsgettinghotinhere" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#itsgettinghotinhere</a> so come and <a href="https://todon.eu/tags/jointheunion" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#jointheunion</a><a href="https://todon.eu/tags/FAU" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#FAU</a> <a href="https://todon.eu/tags/FreieArbeiterUnion" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#FreieArbeiterUnion</a> <a href="https://todon.eu/tags/FreieArbeiterinnenUnion" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#FreieArbeiterinnenUnion</a> <a href="https://todon.eu/tags/Basisgewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Basisgewerkschaft</a> <a href="https://todon.eu/tags/MehralsnurGewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#MehralsnurGewerkschaft</a>

Beate Müller-Gemmeke 🌻Die Union fordert eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden anstelle von 8 Stunden am Tag. Diese Art der Flexibilität ist ein Angriff auf das <a href="https://gruene.social/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeitgesetz</a> & das lehnen wir ab. Wir wollen mehr <a href="https://gruene.social/tags/Zeitsouver%C3%A4nit%C3%A4t" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Zeitsouveränität</a> - Arbeitszeit muss gut ins Leben passen! <a href="https://gruene.social/@GrueneBundestag" class="u-url mention" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">@GrueneBundestag</a>

𝐭𝐚𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐥𝐮𝐜 (RN)Durch einen Newsletter habe ich unmotiviert auf einen Link der Arbeitsrechtlichen Kommission meines Dienstgebers geklickt.Dort wird die Umsetzung der <a href="https://dresden.network/tags/Ruhepausen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Ruhepausen</a> nach <a href="https://dresden.network/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeitgesetz</a> (<a href="https://dresden.network/tags/ArbZG" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#ArbZG</a>) erläutert und ich komme aus dem Feixen nicht mehr raus: absolut realitätsferne, aber dafür juristisch konforme Regelungen.Wenn es nach diesen völlig fehl-herrschenden Regeln ginge, könnte ich für jeden Tag arbeitsrechtlich.... ach, was soll's? Mehr Personal hätte ich gerne.<a href="https://dresden.network/tags/PflegeBrennt" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#PflegeBrennt</a> <a href="https://dresden.network/tags/MedizinBrennt" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#MedizinBrennt</a> <a href="https://dresden.network/tags/Krankenhausreform" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Krankenhausreform</a> <a href="https://dresden.network/tags/Caritas" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Caritas</a> <a href="https://dresden.network/tags/Diakonie" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Diakonie</a> <a href="https://dresden.network/tags/PflegePolitik" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#PflegePolitik</a> <a href="https://dresden.network/tags/PflegeIstHaltSo" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#PflegeIstHaltSo</a>

RA Michael Seidlitz<a href="https://legal.social/tags/Synopse" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Synopse</a> <a href="https://legal.social/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeitgesetz</a> geltendes Recht - geplante Fassung von RA Tobias Neufeld<a href="https://media.licdn.com/dms/document/D561FAQFmpmDj5sxElg/feedshare-document-pdf-analyzed/0/1681832805940?e=1682553600&v=beta&t=_s4kCM91XKZ0v1XY6gP4YcNDBXXUAEht1lW9pHk20CA" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">https://media.licdn.com/dms/document/D561FAQFmpmDj5sxElg/feedshare-document-pdf-analyzed/0/1681832805940?e=1682553600&v=beta&t=_s4kCM91XKZ0v1XY6gP4YcNDBXXUAEht1lW9pHk20CA</a>

RA Michael Seidlitz<a href="https://mastodon.cloud/tags/Synopse" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Synopse</a> <a href="https://mastodon.cloud/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitszeitgesetz</a> geltendes Recht - geplante Fassung von RA Tobias Neufeld<a href="https://media.licdn.com/dms/document/D561FAQFmpmDj5sxElg/feedshare-document-pdf-analyzed/0/1681832805940?e=1682553600&v=beta&t=_s4kCM91XKZ0v1XY6gP4YcNDBXXUAEht1lW9pHk20CA" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">https://media.licdn.com/dms/document/D561FAQFmpmDj5sxElg/feedshare-document-pdf-analyzed/0/1681832805940?e=1682553600&v=beta&t=_s4kCM91XKZ0v1XY6gP4YcNDBXXUAEht1lW9pHk20CA</a>

DGB NordDie <a href="https://norden.social/tags/FDP" class="mention hashtag" rel="tag">#FDP</a> kann es nicht lassen und fordert im Landtag in Schleswig-Holstein eine Bundesratsinitiative, um die tägliche Höchstarbeitszeit im <a href="https://norden.social/tags/Arbeitszeitgesetz" class="mention hashtag" rel="tag">#Arbeitszeitgesetz</a> auf bis zu 13 Stunden zu verlängern. Wir sagen: Hände weg vom Arbeitszeitgesetz! <a href="https://nord.dgb.de/-/TzU" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no">https://nord.dgb.de/-/TzU</a>

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